一、世界发达国家（jiā）各自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全（quán）健康管理体系指南》

1996年 美国工（gōng）业健康协议制定了《职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系》的指导性文件（jiàn）

1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职业安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理体系原（yuán）则、体系（xì）和（hé）支持技术通（tōng）用指南（nán）》草案

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提（tí）出了《职业安全健（jiàn）康管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订（dìng）了（le）《职业安全健康管理体系认证标准》

1999年 英国标准（zhǔn）协会（BSI），挪威船级社（DNV）等（děng）13个组织提出了职业安（ān）全健（jiàn）康评（píng）价系列（liè）（OHSAS）标（biāo）准（zhǔn），即OHSAS18001《职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职业安全健康管理体（tǐ）系——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年（nián）10月 中国（guó）国家（jiā）经贸（mào）委颁布了《职业安全健康管理体系试行（háng）标准》（内（nèi）容与（yǔ）OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国际（jì）化（huà）情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全健康（kāng）标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会（huì）议，44个国家及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未（wèi）达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安（ān）全（quán）健康暂不发布国（guó）际标准。

因此，目前职业（yè）安（ān）全健康没（méi）有国际（jì）标准，各组织可选择（zé）相应标准进行贯标和通过认证。

三（sān）、为（wéi）什（shí）么会（huì）出（chū）现（xiàn）职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国（guó）均需希望能在相同成本下参与竞（jìng）争，发达国家特别（bié）在意第三世界国家使（shǐ）用廉派（pài）的童工，恶势的生（shēng）产环境，间（jiān）隔的厂房（fáng）下生产的低成本产（chǎn）品，从而使（shǐ）竞争不平等。

2、减少工伤（shāng）事（shì）故（gù）和职业病（bìng）的需要（yào）

3、职业安全健（jiàn）康主要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理的发展前景（jǐng）

一、职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康标准一（yī）体化（huà）思想

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各国不应由（yóu）于法规和标准（zhǔn）差异而造成（chéng）非（fēi）关税贸易（yì）壁垒和不公平贸易，应尽量采用（yòng）国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易（yì）于评估

二、我国发展职（zhí）业安全健康的（de）条件

1、有（yǒu）多年的安（ān）全（quán）管理（lǐ）系统（tǒng）经验（yàn），各企业均（jun1）有（yǒu）相应的方针、目标各（gè）种安全制（zhì）度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体（tǐ）系的运行经验

3、我国新的安全法规出（chū）台，如职业安全健（jiàn）康法或安全生产（chǎn）法为推（tuī）行OHSAS准（zhǔn）备了坚实的基础（chǔ）

4、我国（guó）有（yǒu）一大批职业安全健康科研（yán）检测（cè）机构和专（zhuān）业技术人员，能够（gòu）承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康管理体系（xì）的（de）作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可（kě）以明（míng）显提高企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改（gǎi）善作业条件，提高劳动者（zhě）身心健康，提高劳动（dòng）效率

3、职业事故和职业病能增加财产损失和（hé）医疗补偿费用，提高成（chéng）本

4、增强企（qǐ）业社会（huì）影响力，扩大市（shì）场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展历（lì）史简介（2）
OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系运行模式

一、PDCA是（shì）职业安（ān）全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安（ān）全（quán）健康（kāng）管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的（de）运行基础，实（shí）际上PDCA循环圈是所有现代管理（lǐ）体制的根（gēn）本运行方式

P——计划（huá）：1、确（què）定组织的（de）方针、目（mù）标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构、规（guī）定相应（yīng）职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的（de）实施程序（xù）和作业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程（chéng）序（如组织机构程序和作业（yè）方法等）加以实施。实（shí）施（shī）过程与计（jì）划的符合性（xìng）及实施的结果决定了组织能（néng）否达到（dào）预期目标，所以（yǐ）保证所有活（huó）动在受控状态下（xià）进（jìn）行是实（shí）施的关健。

C——检查：为（wéi）了确保（bǎo）计划（huá）的（de）有效实（shí）施，需要对计划实施效果进行（háng）检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管理过（guò）程不是一个（gè）封闭的系统，因（yīn）而需要随管理活动的深入，针对实践中发现（xiàn）的缺陷、不（bú）足变化的内（nèi）外部（bù）条件，不（bú）断对管理活动进行（háng）调（diào）整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一（yī）、事故:

——造成死亡、职（zhí）业（yè）病、伤害（hài）财产损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职（zhí）工伤亡事故报告及处（chù）理规（guī）定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业病（bìng）患者（zhě）处理办法（fǎ）的规（guī）定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活（huó）动和（hé）有关结果是（shì）否符合（hé）计划的安（ān）排，以及这些安排是（shì）否得到（dào）有效实施并适用于实现（xiàn）组（zǔ）织的方针和（hé）目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根据组织（zhī）的职业（yè）安全（quán）健康方针，从（cóng）总体上（shàng）改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面（miàn）。

四、危（wēi）害：

——可能造成（chéng）人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作业（yè）环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐（yǐn）桓（huán）龉壹癐（wēi）EC、ILO、WHO等6个（gè）国（guó）际组织参加，未达成一致（zhì）。

　　　1997年1月又召开了技（jì）术工作委员会（huì）（TMB）会（huì）议（yì），会（huì）议决定职业安全健康暂不（bú）发布国际标准。

因此，目前职业安全健康没有国际标准，各（gè）组织可选（xuǎn）择相应标（biāo）准（zhǔn）进（jìn）行贯标和通过认证。

三、为什（shí）么会出现（xiàn）职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界各（gè）国均（jun1）需希（xī）望能在（zài）相同成本下参（cān）与竞（jìng）争，发达国家（jiā）特别在意第三世界国家（jiā）使用廉派的童工，恶势的（de）生产环境，间隔的（de）厂房下（xià）生产的低成本产品，从而（ér）使竞争不平等。

2、减少（shǎo）工伤事故和职业病的需要

3、职业安全健康主要是解决人权的问（wèn）题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业（yè）安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议的要求“各国（guó）不应（yīng）由于法规和标准差异（yì）而造成非关税贸易（yì）壁（bì）垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易（yì）于评估

二、我国（guó）发（fā）展职（zhí）业安全健康的条件

1、有多年的安全管（guǎn）理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安（ān）全（quán）制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体（tǐ）系的运行经验

3、我国新（xīn）的安全法规出台，如职业安（ān）全健康法或安全生产法为推行OHSAS准（zhǔn）备（bèi）了（le）坚（jiān）实的基础

4、我国（guó）有一大批职业安全健康科（kē）研（yán）检测机构和（hé）专（zhuān）业技术人员，能够（gòu）承担OHSAS的技术评（píng）估。

三（sān）、职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系的（de）作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高（gāo）企业安全生产的管（guǎn）理（lǐ）水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作业条件，提（tí）高劳动者身心健（jiàn）康，提（tí）高劳动效率

3、职业事（shì）故和职业病（bìng）能增加（jiā）财产损（sǔn）失和医疗补偿费（fèi）用（yòng），提高成本

4、增强企（qǐ）业社会影响力，扩（kuò）大市场

OHSAS运行模（mó）式（shì）

一、PDCA是职业安全健康（kāng）管理体系的运行基础:

PDCA循（xún）环圈是（shì）OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行基础（chǔ），实际上PDCA循（xún）环圈是所有（yǒu）现代管理体制（zhì）的根本运行（háng）方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方针（zhēn）、目标（biāo）

　　　　　 2、配备必（bì）要资（zī）源（yuán）

　　　　　 3、建立组织（zhī）机（jī）构、规定（dìng）相应职责（zé）、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运行的相关活动或（huò）过（guò）程，并规定活（huó）动或过程的实施（shī）程（chéng）序和（hé）作业方（fāng）法等（děng）。

D——行动：按（àn）照计划（huá）所规（guī）定的（de）程序（如组织机（jī）构（gòu）程（chéng）序和（hé）作业方法等（děng））加（jiā）以（yǐ）实施。实施过程与计划的（de）符合性及实（shí）施的结果决（jué）定（dìng）了组织能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进行是实施（shī）的关（guān）健。

C——检查：为了确保计（jì）划的有效实施，需要对计划实施（shī）效果进行（háng）检查衡量，并采取措施、修正（zhèng）、消除可能产生的（de）行为（wéi）偏（piān）差（chà）。

A——改进：管理过程（chéng）不是（shì）一个封闭的（de）系统，因而需要随管理活（huó）动的深（shēn）入，针对（duì）实践中发（fā）现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理（lǐ）活动进行调整、完善
裁明模型（xíng）下一个动（dòng）态循环，不（bú）断（duàn）上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个（gè）术语)

一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产损失或其他损失（shī）的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业职工伤亡事故报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病（bìng）患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健（jiàn）康部颁发的（de）《职（zhí）业病诊断管理办（bàn）法》

二、审（shěn）核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符合计（jì）划的安排，以（yǐ）及（jí）这些安排是否得到有效实施并适（shì）用（yòng）于实现组（zǔ）织的（de）方针和目标的一个系统化（huà）的验证过（guò）程。

三（sān）、持续（xù）改（gǎi）进：

——强化职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根据组织的（de）职业（yè）安全健康方针，从（cóng）总体上改善（shàn）职业（yè）安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进（jìn）不必（bì）发生于（yú）活动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职（zhí）业（yè）病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解（jiě）为危险源或事故隐（yǐn）患（huàn）

－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导致的意外（wài）释放或有害物质的（de）泄露，散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直接原因（yīn）进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观（guān）性（xìng）

生理性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能（néng）性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事故发生的难易程（chéng）度

严重性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多大的人员伤（shāng）亡或财（cái）产损失。

其（qí）中任何一（yī）个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的地（dì）方，人（rén）员不能进入则认为不存（cún）在危（wēi）险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过（guò）程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局（jú）、建（jiàn）筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产生活（huó）健康设施等。

确（què）定（dìng）其性质（zhì），如桌（zhuō）子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件（jiàn）。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可（kě）能并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括（kuò）事故（gù）

对于没有造成（chéng）职业病（bìng）、死（sǐ）亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损（sǔn）失（shī）的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻（lín）的，如（rú）邻厂、周围的（de）居民（mín）下风向的（de）企业（yè），河流的（de）下游等；

2）与组织的（de）经营生（shēng）产活动相关（guān）的，如股东供（gòng）方、客户和员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡（wáng）、职业（yè）病、财产损（sǔn）失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系（xì）要（yào）求（qiú）的行（háng）为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失（shī）去控（kòng）制（zhì）而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两方面（miàn）因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按（àn）导致事故、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生（shēng）理性

行为性

其（qí）他

五、危（wēi）险（xiǎn）:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如（rú）有电击可（kě）能性（xìng）的（de）地（dì）方，人员（yuán）不能进入则（zé）认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在（zài）并（bìng）确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作（zuò）业（yè）和管（guǎn）理设施，事故应急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施（shī）等。

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七（qī）、事件：

——造（zào）成或（huò）可能（néng）造成事故的事（shì）件（jiàn）。

事件（jiàn）的发生可能造成事（shì）故，也可能并未造（zào）成任何损失（shī），因此说事件包括事（shì）故

对于（yú）没有造（zào）成职业病、死（sǐ）亡、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之为“未（wèi）遂（suí）过失”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注（zhù）组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可（kě）以是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的，如（rú）股东供方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接（jiē）或（huò）间接造（zào）成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境（jìng）破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章（zhāng）或管理体系要求（qiú）的行为（wéi）或偏差（chà）。

分为严重和（hé）一般不符合

严重不符合（hé）的情况（kuàng）

体系系（xì）统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重后果（guǒ）。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为激发员（yuán）工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到的（de）职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康（kāng）工作目的，要求（qiú）和结果

目（mù）标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标应可测（cè）量

十一、职（zhí）业（yè）安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来（lái）人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进入作业场（chǎng）所的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包（bāo）括（kuò）职工其他劳（láo）动权（quán）利和劳（láo）动报酬的（de）保护（hù），也（yě）不包括（kuò）一般的健康保健和伤（shāng）病医疗工（gōng）作（zuò）。

作（zuò）业场所一般说来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二、职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管理职（zhí）业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健（jiàn）康方针（zhēn）所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自身职能和（hé）行政管理（lǐ）的企业（yè）、事业单（dān）位（wèi）或社团

可（kě）以是其中（zhōng）的一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康（kāng）方针、目标，在控制和消除职业安（ān）全健康危险方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩和（hé）达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩效是可测（cè）量的（de），如职（zhí）业（yè）病减少多（duō）少，未（wèi）发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是（shì）否存在（zài）可承受范（fàn）围的全过程

是（shì）针对（duì）存在的危（wēi）险源的发生危害（hài）的可能性和严重性（xìng）进行（háng）分析，以确定（dìng）这（zhè）种危害（hài）是（shì）否可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学方法，之后得出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程（chéng）学的（de）方（fāng）法分析

是否可（kě）接受的判断需根据相（xiàng）关（guān）的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风（fēng）险，那么（me）它分（fèn）为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全表现行（háng）为，并预期须（xū）要达到（dào）的职业安全健康工作目（mù）的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标（biāo）应可（kě）分（fèn）解为独立的指标

尽（jìn）量管理量化

指标应可测量（liàng）

十一、职（zhí）业安全健康（kāng）：

——影响作业场（chǎng）所内员（yuán）工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外来人员和（hé）其他人员（yuán）安（ān）全（quán）与健（jiàn）康（kāng）的（de）条件和因素。

进入作业场所的任（rèn）何人（rén）安全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括（kuò）职工其他劳动权利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一（yī）般的健（jiàn）康保（bǎo）健（jiàn）和（hé）伤病医疗（liáo）工作。

作（zuò）业场所（suǒ）一般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十（shí）二、职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系：

——组（zǔ）织全（quán）部管理（lǐ）体系（xì）中专门管理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评（píng）审和保持职业安全健康方（fāng）针所需的（de）组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中的一部分

十四（sì）、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目（mù）标，在控制和消除职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）危（wēi）险方面所取（qǔ）得的成绩（jì）和达到的效果（guǒ）。

绩效是可（kě）测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发（fā）生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评（píng）价危险程度并确（què）定其是否存在（zài）可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在的危险源（yuán）的发（fā）生危害（hài）的可能性和严重性（xìng）进行分析，以（yǐ）确定这种危害是否可（kě）接（jiē）受。

可能性：采取数学方法，之后得出（chū）一个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可（kě）接受的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不是一成（chéng）不变的（de）

十六（liù）、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价（jià），确定了不可接受的风（fēng）险，那（nà）么它就要采取措施将不可接受危（wēi）险降低至可（kě）容许的程度，使人们避免遭受（shòu）到（dào）不可接受危险的伤害。

十七（qī）、可（kě）接受（shòu）的危险：

——组（zǔ）织根据法律义务和职业安全健康，将危险（xiǎn）降低至可接受的程度（dù）。